* 정년연장을 통한 노후 생활 안정 대책 필요
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베이비부머(1955~1963년생) 10명 중 5명이상이 창업과 재취업을 도와줄 수 있는 '한국 골든 에이지협회'에 가입할 의사가 있는 것으로 나타났다.
특히 베이비부머의 60% 이상이 기업들의 정년연장이 사회적으로 이익이 되고 이와 같은 노력을 하는 기업들에게 호감을 갖는 것으로 조사돼 기업이 베이비부머 세대에 대한 관심제고가 필요할 것으로 보인다.
1일 아시아투데이가 베이비부머세대(1955~1963년생) 600명을 대상으로 여론조사 전문기관 마크로밀엠브레인에 의뢰해 조사한 결과(중복응답)에 따르면 응답자의 51.3%가 은퇴 후 창업과 재취업, 건강과 문화생활의 혜택을 지원해 줄 수 있는 협회에 가입하겠다고 응답했다.
성별로 보면 여성이 남성보다 협회의 필요성에 더욱 공감하는 것으로 나타났다. 여성 응답자 298명중 54.7%가, 남성(302명)은 48%가 협회에 가입할 의사가 있다고 답했다.
연령별로는 50~54세의 응답자 320명의 절반이 협회 가입의사가 있는 것으로 조사됐고, 55~59세도 52.9%로 나타났다.
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베이비부머들이 골든에이지협회 가입에 대해 긍정적으로 생각하는 이유는 은퇴 이후 창업과 재취업과 관련된 정보를 제공하고 노후를 보장해 줄 수 있는 정부정책과 기업의 노력이 미흡하다고 인식하기 때문으로 풀이된다.
실제 은퇴 후 창업과 재취업을 통해 안정적인 노후를 준비하는 베이비부머는 10명중 3명 수준에 그치고 있다. 지난 2010년 고용노동부 중견전문인력 고용지원센터를 이용해 구직활동을 한 7781명 중 재취업에 성공한 사람은 2732명으로 35.1%에 그쳤다. 더욱이 재취업에 성공한 경우도 대부분 단순노무 종사자, 서비스업 등이 차지하고 있다.
조사에 따르면 재취업이나 창업을 위한 교육기관이나 교육프로그램이 부족하다고 생각하는 베이비부머는 68.3%에 달했고, 성공적인 노후보장을 위한 정부정책이 미흡하다고 응답한 경우도 74.8%나 됐다.
이와 관련해 베이비부머 세대를 위한 정부 사업이 민간주도형으로 전환되는 것이 효과적이라고 판단하는 경우가 37%에 그쳐 정부의 베이비부머 정책이 효과적으로 운영되어야 한다고 생각하고 있었다.
특히 베이비부머들은 기업의 정년연장에 대해 높은 관심을 나타냈다. 이는 은퇴 후 창업과 재취업이 쉽지 않은 상황에서 베이비부머들은 정년 연장이 안정적인 노후 생활을 영위할 수 있는 가장 좋은 방법으로 인식하고 있는 것으로 이해할 수 있다.
실제 이번 조사에서 ‘정년을 연장하는 기업을 보면 호감도가 높아지는가’라는 질문에 대해 전체 응답자의 68%가 ‘그렇다’고 답했고, 정년이 연장되는 것이 사회적으로도 도움이 된다는 응답도 66.8%로 높게 나타나 정년연장을 노후생활 안정에 중요한 사안으로 인식하는 것으로 나타났다.
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한편 베이비부머 세대는 기업들의 정년연장이 청년실업 해소에 도움이 되지 않을 것이라고 판단하는 것으로 조사됐다.
조사에 참여한 베이비부머들은 기업들이 정년을 연장할 경우 '청년실업 해소에도 도움이 될 것'이라고 답한 경우는 27%에 불과해 '도움이 되지 않는다(32.7%)'고 응답한 경우보다 낮게 나타났다. 이는 정년연장과 별도로 베이베부머들이 청년실업 문제에 대한 해결책 마련도 중요하게 인식하고 있는 것으로 풀이된다.
