LG전자, ‘양성평등’ 기업 문화 이끈다…‘BPW 골드 어워드’ 수상

여성지위 향상·고용창출 기여
육아휴직 기간 2년으로 늘려
"포용적인 조직 문화 구축할 것"

이삼수 LG전자 CSO(최고전략책임자) 부사장(오른쪽)이 지난 24일 서울 중구 더플라자호텔에서 열린 시상식에 참석해 기념사진을 찍고 있다. /제공=LG전자

LG전자가 양성평등 기업 문화를 구축하기 위한 노력을 인정받았다.

26일 업계에 따르면 LG전자는 지난 24일 사단법인 전문직여성 한국연맹으로부터 제28회 'BPW 골드 어워드'를 수상했다.

전문직여성 한국연맹은 지난 1993년부터 여성의 지위 향상과 고용 창출에 기여하거나 양성평등에 기여한 개인·기업을 선정해 수상한다.

이번 수상에서 LG전자는 △다양성·형평성·포용성을 높이기 위한 제도 구축 △여성인재 발굴·육성 △외부 ESG(환경·사회·지배구조) 평가기관으로부터 소통하는 조직문화 측면에서의 높은 평가를 받았다는 설명이다.

LG전자는 구성원에게 일과 가정의 균형 잡힌 삶을 지원하기 위해 지난해부터 기존 1년의 육아휴직 기간을 2년으로 확대해 시행하고 있다. 또 육아기 근무시간 단축을 지원하는 등 가족친화적인 제도를 시행하고 있다.

LG전자는 여성인재 확보를 위한 활동도 선보이고 있다. 여자대학 학부생을 대상으로 온라인 채용설명회 'LG DAY'를 진행하고 있으며, 한국여성공학기술인협회 주관 채용박람회에도 참여하고 있다. 임원과 연구·전문위원급에는 여성인재를 영입하고 조직별 인재위원회를 통해 여성 리더·전문가를 육성하고 있다.

LG전자는 이사회 내 ESG위원회를 운영, 글로벌 다양성 정책을 공표해 ESG 경영을 강화하고 있다. 지난해 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 ESG 등급 평가에서 2년 연속 종합 A등급을 획득한 바 있다.

이삼수 LG전자 CSO(최고전략책임자) 부사장은 "모든 임직원들이 각자의 잠재력과 전문성을 최대한 발휘할 수 있도록 ESG 경영을 지속 강화해 나갈 것"이라고 말했다.