"임금·복지보다 워라밸 중요" 63%
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고용노동부와 한국고용정보원은 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사' 결과를 5일 발표했다. 이번 조사는 지난 7월12일부터 같은 달 31일까지 전국 17개 시도 청년(19세~34세) 4001명을 대상으로 이뤄진 것으로, 이 중 2738명은 재직자 또는 1회 이상 직장경험 있는 구직자다.
조사 결과, 청년 대다수(87.0%)가 '임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다'고 응답했다. 또 63%는 임금·복지보다 워라밸이 중요하며, 59.1%는 '임금이 높다면 비정규직이라도 취업할 생각이 있다'고 밝혔다.
희망 임금수준은 세후 기준 '300만원~350만원(25.9%)'이라는 응답이 가장 많았다. 이어 500만원 이상(19.7%), 400만원~500만원 미만(16.7%), 350만원~400만원 미만(14.0%) 순이었다. 전체 응답자의 76.3%는 300만원 이상을 희망하는 것으로 나타났다.
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필수적 복지제도를 묻는 질문(복수응답)에, 안식년 등 특별휴가(38.5%), 유연근무(35.4%), 재택근무(31.1%)가 병원비·경조사비·대출지원 등 '금전적 지원' 보다 많았다. 고용부는 "MZ세대라고 불리는 청년들이 일과 삶의 균형을 중요시하며 유연근무나 재택근무와 같이 일하는 데 있어 시간과 공간을 유연하게 활용하기를 원하고 있음을 의미한다"고 분석했다.
직무 수행에 있어 무엇이 가장 중요하다고 생각하는지를 묻는 질문에는 '적성 및 흥미'라는 응답이 67.7%로 가장 높았다. 기술 수준(59.4%), 교육 수준(54.5%)이라는 응답도 절반을 넘었다. 직무 전환 고려 여부에 대해서는 재직 청년의 48.4%가 '그렇다'고 답했다.
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직무 전문성 향상을 위해 회사에서 제공하는 지원 제도는 '사내 직무교육(57.7%)'이 가장 많았으나, 청년들은 '자격증 취득 지원(58.2%)'을 가장 많이 희망하는 것으로 조사됐다.
이정한 고용부 고용정책실장은 "재학 단계부터 학생들이 수시·경력직 채용에 맞춰 잘 적응할 수 있도록 다양한 일경험 기회를 확대하겠다"며 "기업에서도 청년들이 시간과 공간을 더 유연하게 활용할 수 있도록 지원하고, 나아가 근로자와 기업의 선택권을 확대하기 위한 다양한 방안을 경사노위 논의를 통해 찾아가겠다"고 말했다.
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