행안부, 제도 활성화 적극 지원
|
행정안전부는 지난해 999개 지방공공기관 중 283개 기관이 직무중심 인사관리 도입을 위한 노사협의체 구성과 직무분석 등 1단계 추진을 완료했다고 6일 밝혔다.
지방공공기관 직무중심 인사관리 도입은 개별 기관의 특성에 따라 자율적, 단계적 추진을 기본원칙으로 한다. 작년부터 도입기반 마련, 인사관리분야 적용, 성과·보수연계 등 3단계에 걸쳐 추진 중이다. 직무중심 인사관리는 지방공공기관 혁신 추진방향 중 관리체계 개편 방안의 일환으로, 기존의 연공서열 중심의 인사관리체계를 직무 중심으로 개편하고 이를 승진·보수체계와 연계하는 것이다.
그동안 연공서열 중심의 인사관리는 승진·보수 등이 근속연수 기반으로 결정되다 보니, 젊은 세대의 근로의욕을 떨어뜨렸을 뿐만 아니라 인력 활용과 조직 운영에도 비효율적이라는 지적이 있었다. 이러한 문제를 해결하기 위해 직무분류·분석을 통해 직무 정보를 체계화하고, 이를 채용과 경력개발, 보수 등 인사관리 전반에 적용하도록 개편한 것이다.
행안부는 올해에도 지방공공기관의 제도 도입 및 활성화를 적극 지원할 방침이다.
직무중심 인사관리에 대한 공감대를 형성하고 이해도를 높이기 위해 권역별 설명회를 개최해 현장소통을 강화하고, 교육과정을 확대 개편한다. 7일 수도권을 시작으로 지방공공기관 직무중심 인사관리 확대를 위한 권역별 설명회를 개최한다. 이번 설명회는 수도권, 충청권, 영남권, 호남권 등 4개 권역으로 나눠 실시된다. 지방자치단체 담당공무원 및 지방공공기관 인사담당자 약 1200여 명을 대상으로 직무중심 인사관리에 대한 이해도를 높이고 직무분석 사례를 공유한다.
직무중심 인사관리 도입 희망기관(107개)을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 추진하고, 지방공공기관의 유형별 주요 추진사례를 구축해 동종기관의 활용을 유도할 계획이다.
아울러 직무중심 인사관리 도입 확대를 위해 지방공공기관 총인건비 인상률 산정시 최대 0.2%포인트의 인센티브를 부여한다. 인사관리분야 경영평가 시 직무중심 인사관리 도입을 위해 노력한 성과도 반영할 방침이다.
최병관 행안부 지방재정경제실장은 "직무중심 인사관리 도입에 많은 기관이 동참할 수 있도록 적극 지원하고, 궁극적으로 지역주민에 대한 공공서비스 품질이 향상될 수 있도록 하겠다"고 말했다.
