시는 2016녀부터 시민 신뢰도를 높이고 경쟁력 있는 공직사회 구현을 위해 성과계약 체결.
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시는 성과계약 체결을 통해 시정 비전에 대한 명확한 조직 목표와 개인 성과 평가를 연계해 조직의 성과를 높임으로써 시민의 신뢰도를 높이고 경쟁력 있는 공직사회 구현를 위해 2016년부터 매년 성과계약을 체결하고 있다.
올해 시 간부 공무원들은 민선 8기 비전 달성을 위해 성과관리 전략체계를 새롭게 구축해 시정 5대 중점과제와 핵심공약들을 추진과제로 삼았다.
주요 목표는 수요자 맞춤형 취업 지원서비스 제공 및 지역 일자리 발굴, 맞춤형 보육서비스 확대, 철도 중심의 대중교통 인프라 확충, 주차장 확보 등이다.
조용익 시장은 "이번 성과계약은 단순한 업무계약이 아닌 부천시 공무원과 시민의 약속이라는 점을 꼭 유념해달라"면서 "간부 공무원이 책임감 있는 업무추진에 앞장서서 부천 대전환에 이바지할 것으로 기대한다"고 말했다.
시는 이번 성과계약 체결이 공무원들의 목표의식과 책임감을 높여 시민의 행복 중심, 혁신 미래도시 구현에 도움이 될 것으로 기대하고 있다.
