대리·과장 승진률 및 특진비율 상향조정…본부는 대표체제로 변경
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현대중공업은 임원 인사에 이어 직원 인사를 5일 조기 실시해 2015년 사업목표 달성을 위한 체제정비를 마무리했다고 7일 밝혔다.
이번 인사에서 현대중공업은 대리, 과장으로의 승진률을 각각 20%씩 상향 조정했다.
특진 비율은 지난해 8%에서 10% 이상으로 높였다.
특진 연한도 기존 -1년에서 -2년으로 확대했다.
아울러 생산직 특진을 신설해 27명의 직원이 최초로 특진했다.
생산직 중 유일하게 부서장을 맡고 있는 박종운 기감(차장급)을 기정(부장급)으로 3년 일찍 특진시키기도 했다.
현대중공업은 또 기존의 본부장 체제가 단기성과에 집중하는 경향이 있다는 판단에 따라, 각 사업부문의 책임경영을 강화하기 위해 기존의 본부장 직함을 ‘대표’로 변경하기로 했다.
이에 앞으로는 각 사업본부의 기존 부문장이 부본부장으로서 전결권을 대폭 이양 받아 일반적인 업무를 수행하게 된다.
각 사업본부 대표는 조직에 대한 실질적인 권한과 책임을 갖고 미래사업 추진과 원가경쟁력 강화, 조직문화 개선 등 해당 본부의 핵심역량 강화에 더 집중할 수 있도록 했다고 사측은 전했다.
