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25일 한국무역협회 북경지부가 발표한 ‘중국의 구인난 현황과 시사점’ 보고서에 따르면 지난해 4분기 기준 중국은 49만명의 인력이 부족한 것으로 집계됐다.
쑤저우·지난·난징 등의 순으로 주요 2선 도시와 동부지역이, 업종으로는 제조업의 인력난이 비교적 심한 것으로 나타났다.
중국의 구인난은 저출산과 인구노령화로 인한 경제활동 인구 감소, 서비스업으로의 취업 편중, 젊은 직장인들의 잦은 이직, 대학 졸업생들의 창업 증가 등이 원인인 것으로 보인다고 보고서는 밝혔다.
80년대부터 지속된 1인 1가구 정책으로 80~90년대 출생 인구가 적어 향후 인구노령화와 경제활동인구 감소는 더 빠르게 진행돼 중국의 인력난은 계속될 것으로 예상된다.
중국의 구인난은 중국에 진출한 한국 기업에도 문제다. 현지 한국 기업의 가장 큰 경영애로 사항으로 인력난과 인건비 상승이 꼽히고 있으며, 중국 젊은이들 사이에서 외국기업 중 한국기업의 선호도가 낮아 우수한 현지인력 채용이 어려운 현실이다.
이에 중국 진출 우리 기업들은 현지인력의 역할과 활용을 전반적으로 재점검하고, 점차 스마트팩토리 도입, 넥스트 쇼어링 전략(제품 판매지와 가까운 곳에서 생산) 등도 검토해야 한다는 지적이 제기되고 있다.
심윤섭 한국무역협회 북경지부 차장은 “점점 어려워지고 있는 중국 현지 우수인재 확보를 위해 우리 기업들이 현지인력에 대한 합리적인 처우 보장과 체계적인 인재관리 시스템을 구축하고, 준법경영 등을 통해 한국기업의 이미지를 제고해야 한다”고 밝혔다.
