KB국민은행, 2024년 하반기 채용 계획 발표

UB, ICT 등 5개 부문 및 전문경력직 부문 200여 명 채용
특별채용에 전역장교 분야 신설, 사회적 책임 이행 확대

서울 여의도 소재 KB국민은행 본사 전경. /KB국민은행

KB국민은행은 미래 금융을 이끌어갈 우수 인재 확보와 청년 고용 창출을 위해 200여 명의 신규 채용을 진행한다고 10일 밝혔다.

우선 신입 공채는 △UB(Universal Banker) △ICT △전역장교 특별채용 △특성화고 특별채용 △보훈 특별채용 등 총 5개 부문에서 160여 명을 채용한다.

UB 부문은 기업고객금융·고객자산관리와 지역인재(5개 권역)를 구분해 모집하며 전형 절차는 서류전형(역량검사), 필기전형, 1·2차 면접 순으로 진행한다. 필기전형의 경우 영업역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 맞춤형 인재를 채용하고자 직무지식을 묻는 NCS기반의 필기시험과 디지털 이해도를 평가하는 'TOPCIT(Test Of Practical Competency in IT)'으로 구성할 계획이다.

ICT 부문은 IT(테크·데이터·AI), 플랫폼 개발 등 직무를 구분해 모집한다. 디지털 혁신을 이끌어 갈 핵심 인재를 채용하고자 코딩테스트와 면접 등의 전형을 통해 실무능력을 검증해 선발할 방침이다.

KB국민은행은 군생활에서 형성된 리더십과 책임감, 도전 정신 등 우수한 경험과 역량을 가진 인재를 채용하기 위해 전역 장교 특별채용 부문을 신설하고 일반 영업점 직무와 ICT 직군 분야로 구분해 모집한다.

KB국민은행 측은 "장교들이 전역 이후 은행 내 다양한 분야에서 긍정적인 역할을 해줄 것으로 기대한다"며 "국가 안보에 헌신한 국군을 적극적으로 지원해온 은행 정책의 연장 선상으로 별도 전형을 계획했다"고 설명했다.

아울러 올해 역시 고졸 인재의 취업기회 확대를 위해 특성화고 특별채용과 국가유공자 예우를 위한 보훈 특별채용을 진행한다.

이밖에 IT 개발 및 금융상품 부문 등 다양한 부문에서 경력을 보유한 인재를 영입하기 위한 하반기 전문경력직 수시채용도 진행할 예정이다.

KB국민은행 관계자는 "학력·전공·연령에 관계없이 창의적인 사고와 행동으로 미래 금융을 선도할 의지와 역량을 가진 우수 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"며 "앞으로도 다양한 계층에 대한 채용으로 상생 및 기업의 사회적 책임 이행에 최선을 다하겠다"고 말했다.