‘쇄신’나선 정용진號 신세계, 실적 부진 CEO는 수시로 교체한다

성과에 따라 CEO 수시로 교체…신상필벌 강화
정 회장이 개편 진두지휘…그룹 내 긴장감 고조

정용진 회장 체제를 출범한 신세계그룹이 올해부터 성과에 맞는 공정한 보상을 기반으로 한 수시 인사제도를 단행한다. 그룹 전통인 연말 정기 인사 체계의 틀을 벗어나, 성과에 따라 최고경영자(CEO)라도 수시로 교체할 수 있다는 얘기다.

정 회장 승진 이후 처음 성과를 보이는 내부 시스템 개혁으로, 실적 위기에 빠진 그룹 계열사의 경영 혁신을 위한 첫 걸음이 됐다. 신상필벌이 강화되는 만큼 그룹 내부에서도 긴장감이 커질 것으로 전망된다.

12일 유통업계에 따르면 신세계그룹은 내부적으로 마련한 핵심성과지표(KPI)를 토대로 이르면 다음 달부터 임원진 수시 인사를 실시한 예정이다.

이번 임원진 수시 인사에는 새로운 핵심성과지표(KPI)가 적용된다. KPI는 성과 측정의 정성적인 요소를 최대한 배제하고 정량적인 지표를 중심으로 조직 또는 개인의 성과를 계량화한 새로운 인사 평가 방식이다.

이를 위해 정 회장은 지난해 11월 그룹의 '컨트롤타워'역할을 하는 경영전략실을 개편하면서 산하에 'KTF'(K태스크포스)와 'PTF'(P태스크포스) 등 두개의 전담팀을 만들었다.

K태스크포스는 구성원이 수긍할 수 있는 객관적이고 예측할 수 있는 '신세계식' KPI 수립을 목표로 했다. PTF는 이를 토대로 기존의 인사 제도를 전면적으로 혁신하는 임무를 맡았다.

정 회장은 세부 개편안을 수시로 보고받고 큰 틀의 방향을 주문하는 등 제도 개편을 주도한 것으로 전해진다.

신세계그룹 관계자는 "구체적으로 정해진 바는 없으나 과거보다 임직원의 업무 의욕을 높이고 궁극적으로 기업 경쟁력 증대로 이어질 수 있는 방안을 마련할 것"이라면서 "'수시 인사'는 과거에도 이뤄졌던 부분이나 앞으로 좀 더 면밀하고 기민한 인사를 시행한다는 의미"라고 말했다.