한전, 희망퇴직 카드로 민생 부담 나눈다

창사이래 두 번째 희망퇴직
상반기 자구책만으로 역부족

한국전력공사 본사./한국전력공사

한국전력공사가 추가 인력감축 방안을 고심 중이다. 올해 상반기 부동산 매각, 임직원 급여 및 성과급 일부 반납 등 자구책을 내놓았지만 47조원의 누적적자를 해소하기엔 여전히 부족하기 때문이다.

16일 업계에 따르면 한전이 창사 이래 두 번째 희망퇴직을 검토하고 있다. 희망퇴직 위로금 재원으로는 간부직 약 5700명이 반납할 올해 임금 인상분 등이 활용될 것으로 거론된다. 앞서 2직급(부장급) 이상은 인상분 100%, 3직급(차장급)은 50%를 반납하겠다고 밝혔다.

한전은 지난 2009~2010년에 걸쳐 420명에 대한 희망퇴직을 단행했다. 산업부 관계자는 "당시 정부의 공기업 경영 선진화 계획에 따라 인력 감축이 이뤄진 것"이라며 "이번에는 한전이 자발적으로 검토를 시작한 것"이라고 말했다.

방문규 산업통상자원부 장관은 이달 12일 "공기업 적자 해소를 위해 에너지 비용을 모두 국민에게 전가할 수 없다"며 "경영 효율화가 가능한 부분을 적극 발굴해달라"고 주문했다. 전기요금 인상에 앞서 자구노력을 선행해야 한다는 의미다.

이에 한전은 본사 인력 20% 축소계획을 밝혔다. 이미 올해 상반기 여의도 남서울본부 매각, 임직원 급여 및 성과급 일부 반납 등 총 25조 7000억원(그룹사 포함) 규모의 재정 건전화 계획을 발표했으나 이렇다 할 효과를 보지 못했기 때문이다. 고강도 자구책을 마련한지 얼마 되지 않아 추가 인력 감축 방안을 고심하는 것은 재정 건전화 계획이 단기간 내 효과를 보지 못한 것도 있지만 민심을 달래기 위한 복안으로도 풀이된다.

적자해결에는 전기요금 인상이 가장 효과적임에도 불구하고 반복적으로 자구노력에 대한 요구가 나오는 것은 한전의 임금이 산업부 산하 17개 공기업 중 임금이 가장 높기 때문이다.

정청래 의원실에 따르면 한전의 임원 평균 기본급은 1억3920억원, 신입직원 평균 기본급은 3760만원이다. 정 의원은 "자본잠식·부채비율 급등으로 공기업은 뼈를 깎는 자구 노력, 경영 효율화가 필요한 때"라며 "임원들의 기본급 외 수당, 성과급 등 추가적으로 지급되는 연봉이 적정한지 살펴볼 필요가 있다"고 말했다.

한전 측은 전기요금 인상 없는 자구책은 근본 해결될 수 없다는 입장이다.

한전은 역마진 상황을 완화하기 위해 정부 승인 아래 전기요금을 누적 40.4원(약 39.6%) 올렸지만, 2~3배씩 오른 원가 상승분을 만회하기는 역부족이라는 설명이다.

올해 1~8월 누적 기준으로는 1㎾h당 전기 구입 단가와 판매 단가가 각각 153.7원, 151.3원으로 여전히 적자 구조다. 1㎾h당 차익이 20원은 넘어야 적자가 발생하지 않는다. 김동철 한전 사장은 1kwh(킬로와트시)당 25.9원은 올려야 한다는 주장이다. 가정용 전기요금(kwh당 150원) 기준 17.3%이다.

유승훈 서울과기대 교수 역시 "아무리 인원을 줄이고 부동산을 매각해도 한전의 재무구조를 개선하기엔 턱없이 부족하다"며 "전기요금을 최소 1㎾h당 20원대는 올려야 올해 동절기 안정적으로 전력을 공급할 수 있을 것"이라고 말했다.

한편 한전은 국정감사가 끝나는 이달 19일 이후 추가 자구책을 발표할 계획이다.