금감원, 전문인력 수시·상시 채용 도입…올해 60명 규모

IT, 법률·회계, 검사·리스크관리 전문가 등 수시 채용

금융감독원은 외부 전문인력을 수시·상시로 채용하는 시스템을 도입한다고 26일 밝혔다.

금감원은 현재 신입 공채 직원을 중심으로 매년 1회 정기 채용하고 있지만 금융시장과 감독 수요에 기민하게 대응하기 어렵다는 지적이 있었다.

수시·상시 채용 대상은 정보기술(IT) 전문가, 법률·회계 전문가, 금융회사 검사·리스크관리 전문가 등이다.

금감원 측은 "신규 감독 수요, 결원 등 자체 인력 상황, 외부의 입사 희망 수요 등을 종합적으로 고려해 채용 필요성이 있다면 소규모라도 적시에 채용할 방침"이라고 설명했다.

금감원은 이 같은 채용 방식 활성화를 위해 외부 입사 수요 등을 데이터베이스화해 관리할 수 있는 채널도 신설한다. 입사 희망자가 인적 사항과 입사 시 희망 근무 분야, 주요 경력 등을 등록하면 채용 공고일 및 지원 접수 개시일에 문자로 지원을 안내하게 된다.

금감원은 올해 직원을 총 187명 채용하겠다고 밝혔다. 이는 전년 채용 인원(137명) 대비 36.5% 확대한 규모이자, 금감원 설립 이래 최대 채용 규모다.

신입 직원은 예년과 유사한 시기에 127명가량을 정기 채용한다. 전문 역량을 갖춘 외부 전문인력은 60명가량 채용할 계획이다.