양성평등 확대 위한 '성 다양성 목표' 수립
|
보고서는 '기후리스크 관리 부문'에서 그룹이 직·간접 배출하는 내부 탄소배출량 뿐만 아니라 그룹 전체 자산을 대상으로 측정한 금융배출량을 소개했다. 이와 함께 최신 기준을 적용한 그룹 탄소배출량 감축 목표도 설명했다.
'인권 존중문화 내재화'에서는 인권경영체계를 구축한 내용을 바탕으로 △인권경영 거버넌스 △인권 리스크관리 △인권침해 구제 등의 내용이 담겼다. 특히 '2030년 그룹 성 다양성 목표'를 수립해 양성평등 확대를 위한 구체적인 목표를 제시했다.
지배구조 부문에서는 윤리경영 등 정책 개정을 통한 내부통제 체계 고도화, 개인정보보호 분야의 국제 표준 인증 획득, 리스크 관리 강화 등의 내용이 포함됐다.
이번 보고서는 정보의 신뢰성을 높이기 위해 국제 표준인 GRI(국제 지속가능보고서 가이드라인) 등을 토대로 작성됐다. 임종룡 우리금융 회장은 "친환경·상생·지배구조혁신·신경제 생태계 조성, 네 가지 키워드를 중심으로 우리금융만의 차별화된 ESG경영을 통해 우리 사회의 지속가능한 발전에 앞장 설 것"이라고 말했다.