근로시간 단축 시행 기업 평균 145억원 비용 발생
중견기업도 중소기업에 이어 정부가 추진하고 있는 근로시간 단축에 반대하는 것으로 나타났다. 특히 중견기업 70% 이상이 휴일근로를 연장근로 범위에 포함시키는 법 개정에 반대하는 것으로 집계됐다.
특히 중견기업의 77.0%는 근로시간이 단축될 경우 생산에 차질이 생길 것으로 예상했다. 중견기업중 제조업은 이 비중이 87.4%에 달했다.
근로시간 단축 문제의 해결방안에 대해 중견기업의 66.7%는 `현행법을 유지하고 노사 간 자율합의에 맡겨야 한다'고 응답했으며, `근로시간을 단축하되 단계적으로 시행하자'(32.5%)라는 의견이 뒤를 이었다.
한편 근로시간 단축 대응방안으로 중견기업의 38.2%는 '신규 채용을 통한 인력충원'을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 이어 '자동화 설비 투자(26.0%)', `임금삭감(15.5%)', `생산라인 해외이전(8.1%)' 등의 순이었다.
8일 한국중견기업연합회가 126개 중견기업을 대상으로 실시한 '근로시간 단축에 대한 실태조사' 결과에 따르면 응답기업의 70.6%가 근로시간 단축 개정이 '부당하다'고 답했다.
 |
부당하게 생각하는 이유로 '인건비 상승에 따른 기업부담 증가'(36.8%)를 가장 많이 꼽았으며, 다음으로 △납기일 지연과 생산량 감소 등 생산차질(29.3%) △경기변동에 대한 탄력적 운영수단 상실(16.7%) △임금문제로 노사 간 갈등 유발(16.1%) 등의 순이었다.
특히 중견기업의 77.0%는 근로시간이 단축될 경우 생산에 차질이 생길 것으로 예상했다. 중견기업중 제조업은 이 비중이 87.4%에 달했다.
기업들은 근로시간이 단축되면 평균 145억원의 비용이 발생할 것으로 추정했다. 이 비용에는 각 기업이 신규채용·자동화 설비 등에 추가로 투자해야 하는 금액과 투자할 여건이 안돼 매출이 감소하는 경우 등을 모두 포함했다.
근로시간 단축 문제의 해결방안에 대해 중견기업의 66.7%는 `현행법을 유지하고 노사 간 자율합의에 맡겨야 한다'고 응답했으며, `근로시간을 단축하되 단계적으로 시행하자'(32.5%)라는 의견이 뒤를 이었다.
한편 근로시간 단축 대응방안으로 중견기업의 38.2%는 '신규 채용을 통한 인력충원'을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 이어 '자동화 설비 투자(26.0%)', `임금삭감(15.5%)', `생산라인 해외이전(8.1%)' 등의 순이었다.
