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이들은 인성검사가 어려운 이유(복수응답)로 △기업별 검사 유형이나 평가기준이 달라서(47.3%) △평소 접해보지 않던 유형의 검사라서(32.3%) △고득점 기준을 몰라서(28.7%) △인재상에 자신을 맞춰야 한다는 압박 때문에(27.1%) 등을 꼽았다.
적성검사가 어려운 이유(복수응답)는 △기업별 검사 유형이나 평가기준이 달라서(50.2%) △공부를 해도 단기간에 점수가 오르는 시험이 아니라서(36.4%) △시간이 너무 부족해서(34.4%) △시험 난이도가 높아서(23.0%) 등을 선택했다.
구직자들이 어렵다고 느끼는 적성 분야는 △수리(36.2%) △언어(16.8%) △공간지각(14.7%) △추리(14.1%) △기업 관련 정보(8.9%) △최신 이슈(4.4%) 등의 순으로 조사됐다
이들 중 49.7%는 인적성 검사 전형 때문에 입사지원 자체를 포기한 경험이 있었다고 응답했다.
구직자들은 평균 1.8개의 기업 인적성 검사를 대비 중이다. 이들의 준비 방법(복수응답)은 △문제집 풀기(62.6%) △온라인 강의 수강(29.9%) △커뮤니티 비법 및 후기 참고로 독학(22.7%) △취업 스터디(14.6%) △오프라인 강의 수강(6.3%) 등으로 나타났다.
가장 많이 준비하는 인적성검사(복수응답)로는 △삼성그룹의 GSAT(35.4%) △NCS(국가직무능력표준·31.0%) △SK그룹 SKCT(14.5%) △CJ그룹 CAT·CJAT(14.2%) △LG그룹 직무적성검사(9.8%) △현대자동차 HMAT(9.0%) △롯데그룹 L-Tab(8.9%) 등으로 집계됐다.
