25일 도교육청에 따르면 이번 연수는 공직 성장단계별 교육과정의 직렬 확대로 올해 처음 시작하며, 시설관리직렬 6급 승진공무원의 기본직무 및 조직 내 역할을 이해하고, 경기교육 정책과 비전 공유, 조직 내 소통과 리더십 역량을 갖추기 위해 마련했다.
연수 교육과정은 공직 성장단계별 특성을 반영한 역량중심으로 기획해 △공통역량 △리더십역량 △직무역량 과정으로 편성했다.
공통역량과정은 경기교육정책 이해와 공동체의식을 갖춘 조직문화 조성 등 교육 자치와 학교 민주주의를 위한 실천 방안을 모색한다. 리더십역량과정은 공무원의 태도 변화를 이끌기 위한 단계별 리더십 코칭 실습교육과 현장사례 공유 및 발표를 통해 소통 역량을 강화한다.
직무역량과정은 학교 시설물, 소규모 공사 등 학교 시설관리와 효율적 업무관리 등 업무 전문성을 높을 수 있는 현장 실무 중심으로 구성해 현장 적용에 도움을 준다. 2기 연수는 7월 30~8월 1일 7월 승진자를 대상으로 운영할 예정이다.